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职工意见在企业改制中扮演着重要角色,若忽视职工的声音,可能导致企业内部不和谐,进而影响企业运作及目标的实现。在这次烟台市政集团的成立过程中,明显缺乏与职工的沟通。职工对新的集团成立表示质疑,不仅因为缺乏沟通,还因为政策实施后可能带来的实际问题,如工资发放和企业负担的变化。这样的不确定性,容易引发职工的担忧和抵触情绪。企业改制的目的是为了国家、企业和职工都能从中获益,但在执行过程中如若忽视职工的参与和意见,便有可能背离初衷。因此,相关部门在推行改制方案时,应充分考虑职工的合理诉求,确保政策的实施能够真正带来积极的变化。希望此事能引起有关部门的重视,进行合理的调整和沟通,以便达成各方满意的结果。
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